Le domaine du BTP est l’un des plus complexes qui existent. En effet, la construction d’une infrastructure nécessite de disposer de certaines compétences, mais surtout d’être disponible pour effectuer les travaux comme il se doit. Cependant, il existe de nombreuses raisons qui peuvent entraîner le manque de main-d’œuvre au niveau d’une entreprise. Une absence d’un ou de plusieurs salariés, un accroissement temporaire de vos activités, etc., en sont quelques-uns. Dans ce cas, vous pourrez avoir besoin d’un employé rapidement pour des travaux ponctuels. Il s’agit là de l’intérim. Découvrez dans cet article tous les détails sur ce dernier.
L’interim pour BTP peut se définir comme un travail temporaire. À cet effet, l’article L. 1251-1 du Code du travail stipule : «?le recours au travail temporaire a pour objet la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire, au bénéfice d’un client utilisateur pour l’exécution d’une mission?». Le contrat d’intérim se classe dans la catégorie de travail dit précaire. Cependant, il est différent d’un CDD classique.
En effet, il donne lieu à la conclusion de deux contrats. Le premier est un contrat de mise à disposition entre l’entreprise d’intérim et l’entreprise utilisatrice. Le deuxième est un contrat de travail temporaire entre le prestataire et l’entreprise d’intérim. Il est possible de faire recours à ce dispositif pour :
Cependant, il existe des conditions dans lesquelles vous ne pouvez pas faire recours à l’intérim. En effet, vous ne pouvez pas faire appel à un intérimaire pour remplacer un salarié en grève ou pour exécuter des travaux dangereux. Il n’est également pas à envisager de remplacer un salarié ayant été licencié pour motif économique. Aussi, vous ne pouvez pas faire recours à l’intérim pour occuper un poste lié à l’activité normale de l’entreprise. Par ailleurs, l’intérim ne peut pas être recruté pour plus de 18 mois.
Faire recours à l’intérim présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Parmi ceux-ci, vous avez :
Avec l’intérim, il est possible de publier une annonce la veille pour le lendemain et trouver rapidement la main-d’œuvre qu’il faut. Ce qui simplifie, mais aussi, accélère le processus de recrutement.
En vous tournant vers une agence d’intérim, vous confiez à des professionnels en ressources humaines de vous trouver la bonne personne. Ce qui vous évite de vous occuper des formalités administratives liées au recrutement, comme la gestion des CV, les entretiens, la rédaction des contrats… Vous réduisez aussi le risque de faire des erreurs en recrutant une personne non qualifiée.
Les intérimaires sont généralement des personnes habituées aux travaux ponctuels. Ils sont donc assez flexibles quant à leur disponibilité. Il faut aussi souligner le fait que les agences d’intérim disposent généralement de plusieurs profils. Ainsi, elles peuvent facilement vous remplacer l’intérimaire s’il ne vous convient pas. Par ailleurs, il est possible d’allonger ou de raccourcir le contrat initial d’intérim. L’agence d’intérim ne vous facturera que les heures travaillées par l’intérimaire.
En dehors de tous ces avantages, avoir recours à l’intérim permet aussi à l’entreprise de faire des économies sur plusieurs plans. Cependant, le salarié aussi dispose de plusieurs avantages.
Contrairement à ce que peuvent penser beaucoup de personnes, travailler de façon temporaire présente plusieurs avantages pour le salarié. Parmi ceux-ci, vous avez :
Le travail temporaire permet d’accélérer les rencontres professionnelles. En effet, chaque mission est l’opportunité de rencontrer de nouvelles personnes et de nouvelles entreprises. Les missions d’intérim permettent d’enrichir son CV, et sont souvent appréciées par les employeurs. Il faut aussi souligner que ce type de mission peut également être un tremplin vers un CDI. Une société sera plus à même d’embaucher une personne qui a déjà effectué une mission chez elle qu’une nouvelle. Celle-ci, connaissant déjà la société et son mode de fonctionnement, saura mieux s’adapter.
Concernant les salaires, une stricte équité doit être observée entre le salarié absent et l’intérimaire. Ainsi, s’il dispose des mêmes qualifications et occupe le même poste que le salarié absent, il doit percevoir le même salaire. Aussi, lorsque sa mission est terminée, l’intérimaire touche une indemnité de fin de mission (IFM). Il en est de même pour une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). L’intérimaire gagnera donc plus d’argent qu’un salarié sous CDD ou CDI. En effet, à son salaire s’ajoutent les indemnités IFM et ICCP, qui équivalent chacune à 10 % de sa rémunération brute totale.
Le plus intéressant dans le secteur du BTP, c’est que les intérimaires peuvent bénéficier de l’indemnité intempérie. Celle-ci dédommage les heures chômées pour cause de mauvaises conditions climatiques.
